得人才者得市场，门窗企业要“以人为本”

随着中国经济进入新常态，门窗企业的发展速度也逐渐减缓，在变革的时代，人才的作用就开始凸显，正所谓“得人才者得市场”，门窗企业要开始重视人才价值，进行人才发展战略。

培养专业人才

人才是企业决策的制定者和执行者，是影响品牌效应和企业创收的重要因素，培养专业人才是门窗企业在应对全新发展形势时的重要手段。对此，门窗企业要提高对员工的专业技能要求，如对基层导购都需要求具备一定的文化基础、学习能力和进一步地能够掌握客户心理等素质;要提高对培养人才方面的投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。